KanbanBOX life
Bei uns stehen Wohlbefinden, Miteinbeziehung und die Grundwerte des Lebens im Mittelpunkt
Wir möchten, dass sich die Personen als Teil des Unternehmens fühlen
Die Pandemie hat bei uns allen bleibende Spuren hinterlassen. Sie hat dazu geführt, dass wir unsere Prioritäten und unsere Werteskala neu überdacht haben. Und dass die Work-Life-Balance jetzt an oberster Stelle steht. Sie hat uns auch dazu gezwungen, ernsthaft über unsere Prioritäten, unsere Karriere und unsere beruflichen Ziele nachzudenken.
Für uns war sie vor allem ein Beschleuniger in Richtung Nachhaltigkeit und eines immer konkreteren sozialen Engagements. Andere Menschen miteinzubeziehen, ist Teil unserer DNA: Wir möchten, dass sich die Personen als Teil des Unternehmens fühlen, und legen großen Wert auf ein inklusives und angenehmes Arbeitsumfeld. Und auf Chancen für eine berufliche Weiterentwicklung zu bieten.
Wir sind ein flexibles, junges
und dynamisches Unternehmen
Alle reden heute von inklusiver Leadership. Wir haben das immer „ein Team bilden“ genannt. Die Arbeit unserer Mitarbeiter:innen ist deshalb von einem intensiven Gedanken- und Informationsaustausch geprägt. Ein Team, das aus Menschen mit unterschiedlichem Alter, Ausbildung, Kultur und Geschlecht besteht. Denn für uns ist Diversität gleichbedeutend mit mehr Chancen. Für alle!
Wir haben ein angenehmes
Arbeitsklima geschaffen
Den Großteil unserer Zeit verbringen wir bei der Arbeit. Für uns ist deshalb ein entspanntes und angenehmes Arbeitsklima genauso wichtig wie Flexibilität, Smart Working und finanzielle Sicherheit.
Wir setzen auf Komfort und Komfort beginnt schon mit den Räumen, in denen wir arbeiten.
Wir glauben an die Miteinbeziehung jedes Einzelnen
Das erreichen wir durch die Transparenz der Kommunikation im Unternehmen und die Umsetzung eines inklusiven Führungsmodells, das darauf abzielt, die Fähigkeiten und Einzigartigkeit jedes Einzelnen wertzuschätzen. Denn jeder kann den Unterschied machen.
Wir wissen den Wert der Unterschiede
zu schätzen
Im Mittelpunkt unseres Organisationsmodells stehen Flexibilität und Inklusion. Und vor allem ein innovatives Führungskonzept, das darauf abzielt, mit Problemen umzugehen und Chancen zu nutzen.
Um das zu erreichen, setzen wir auf die Entwicklung von inklusiven Netzwerken, sowohl innerhalb des Teams, um Schwierigkeiten aus dem Weg zu räumen und die Bindung zwischen den Kolleg:innen zu stärken, als auch in den Beziehungen mit firmenexternen Personen, wie zum Beispiel mit unseren Kunden.
Wir fördern das Smart Working
Ab dem ersten Tag der Pandemie haben wir unseren Mitarbeit:innen die Möglichkeit gegeben, von zu Hause aus zu arbeiten, und wir haben in dieser neuen Situation eine Reihe von Initiativen gestartet, um das Wohlbefinden und die Entwicklung neuer Kompetenzen bei unserem Personal zu fördern. Denn wir sind von Natur aus Lean und unser Mantra ist das einer kontinuierlichen Verbesserung!
Für uns ist die Verbesserung ein kontinuierlicher Prozess, zu dem auch Fehlschläge und Fehler gehören!
Für uns ist es wichtig,
dass Arbeit und Privatleben im Gleichgewicht sind
Wir möchten ein Arbeitsmodell verwirklichen, dass einen virtuosen Prozess der Zusammenarbeit in Gang setzt und in der Lage ist, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt und Freundlichkeit geprägt ist und in dem sich die Menschen wohlfühlen und ihre Ideen, Talente und Ansichten zum Ausdruck bringen können. Und das für eine harmonische Work-Life-Balance garantiert.