La vida en KanbanBOX
Para nosotros, el bienestar, la involucración y los valores fundantes de la vida son aspectos centrales
Queremos que las personas se sientan parte integrante de la empresa
La pandemia nos ha cambiado a todos, modificando nuestras prioridades y nuestra escala de valores, haciendo que diéramos prioridad al equilibrio entre vida privada y actividad laboral.
Para nosotros, ha constituido sobre todo un factor de impulso hacia la sostenibilidad y un compromiso cada vez más concreto en clave social. La involucración es parte de nuestro ADN: queremos que las personas se sientan parte integrante de la empresa, creando un entorno laboral inclusivo y agradable. Y ofreciendo la oportunidad de crecimiento profesional.
Somos una organización
flexible, joven y dinámica
Hoy todos hablan de liderazgo inclusivo. Nostros siempre lo hemos llamado «formar equipo», y de hecho hemos creado un equipo de trabajo basado en una fuerte puesta en común. De edades, formación, culturas y género diversos, porque para nosotros la diversidad significa más oportunidades. Para todas y todos.
Hemos creado un entorno
laboral agradable
Pasamos en el trabajo la mayor parte del día. Es por eso que un entorno relajado y agradabla para nosotros es igual de importante que la flexibilidad, la posibilidad de acceder a las modalidades de trabajo inteligente y la estabilidad económica.
Apostamos por el confort, empezando por los espacios físicos del entorno laboral
Creemos en la participación de cada individuo
que hacemos posible a través de la transparencia en la comunicación de empresa y la aplicación de un modelo de liderezago inclusivo, encaminado a valorizar las capacidades y la unicidad de cada persona, porque cada persona puede marcar la diferencia.
Apostamos por la valorización
de las diferencias
En nuestro modelo de organización, la flexibilidad y la inclusión son elementos centrales. Y sobre todo un concepto de liderazgo innovador, encaminado a gestionar los aspectos críticos y las oportunidades.
Lo hacemos intentando desarrollar redes inclusivas: tanto dentro del equipo, para aliviar las dificultades y sostener los lazos entre colegas, como en las relaciones con el exterior, por ejemplo con nuestros clientes.
Fomentamos las modalidades de trabajo inteligente
Desde el primer día de emergencia, hemos permitido inmediatamente a nuestro personal la posibilidad de trabajar a distancia y, en este nuevo escenario, hemos puesto en marcha una serie de iniciativas para favorecer su bienestar y el desarrollo de nuevas competencias. ¡Porque somos Lean por naturaleza y nuestro mantra es el de la mejora continua!
Para nosotros el mejoramiento es un proceso continuo, ¡del que forman parte también el fracaso y los errores!
Buscamos un buen equilibrio
entre la vida laboral y la privada
Buscamos un modelo laboral encaminado a activar un proceso virtuoso de colaboración, capaz de crear un entorno respetuoso y sereno, en el que las personas se sientan a gusto y puedan expresar sus ideas, su talento y sus puntos de vista. ¡Y asegurando un estilo de vida armonioso entre lo que hace en el trabajo y lo que se hace en el tiempo libre!