KanbanBOX life
Mettiamo al centro il benessere, il coinvolgimento e i valori fondanti della vita
Vogliamo che le persone si sentano parte integrante dell’azienda
La pandemia ci ha cambiati tutti. Modificando le nostre priorità e la nostra scala valoriale. Facendoci posizionare ai vertici il work-life balance. E obbligandoci ad una profonda riflessione su priorità, carriera e obiettivi professionali.
Per noi ha rappresentato soprattutto un acceleratore verso una sostenibilità e un impegno sempre più concreto in chiave sociale. Il coinvolgimento è parte del nostro DNA: vogliamo che le persone si sentano parte integrante dell’azienda, creando un ambiente di lavoro inclusivo e piacevole. E offrendo opportunità di crescita professionale.
Siamo un’organizzazione
flessibile, giovane e dinamica
Oggi tutti parlano di leadership inclusiva. Noi l’abbiamo sempre chiamata “fare gruppo”. Abbiamo creato un team di lavoro ad alto livello di condivisione. Di età, formazione, culture e generi diversi. Perché per noi diversity significa più opportunità. Per tutti!
Abbiamo creato un’atmosfera
di lavoro piacevole
Passiamo al lavoro la maggior parte della nostra giornata. Ecco perché un’atmosfera rilassata e piacevole per noi è importanti al pari della flessibilità, la possibilità di accedere allo smart working e la stabilità economica.
Puntiamo sul comfort, a partire dagli spazi fisici dell’ambiente di lavoro
Crediamo nel coinvolgimento del singolo
Che realizziamo attraverso la trasparenza della comunicazione aziendale e l’applicazione di un modello di leadership inclusiva, tesa a valorizzare le capacità e l’unicità del singolo. Perché ognuno può fare la differenza.
Puntiamo alla valorizzazione
delle differenze
Il nostro modello organizzativo ha al centro flessibilità e inclusione. E soprattutto un concetto di leadership innovativo, volto a gestire le criticità e le opportunità.
Lo facciamo cercando di sviluppare reti inclusive: sia all’interno del team, per alleggerire le difficoltà e sostenere i legami fra colleghi, sia nelle relazioni con l’esterno, per esempio con i nostri clienti.
Promuoviamo lo smart working
Dal primo giorno di emergenza abbiamo immediatamente consentito alle nostre persone la possibilità di lavorare da remoto e, in questo nuovo scenario, abbiamo avviato una serie di iniziative per favorire il loro benessere e lo sviluppo di nuove competenze. Perché siamo Lean per natura e il nostro mantra è quello del miglioramento continuo!
Per noi il miglioramento è un processo continuo, di cui anche fallimenti ed errori fanno parte!
Ricerchiamo un buon equilibrio
fra vita lavorativa e vita privata
Ricerchiamo un modello lavorativo volto ad innescare un processo virtuoso di collaborazione, capace di creare un ambiente rispettoso e sereno, dove le persone si sentano a proprio agio e possano esprimere idee, talento e punti di vista. E garantendo uno stile di vita armonioso tra ciò che si fa al lavoro e ciò che si fa nel tempo libero!